Ayuda y guías rápidas

Los menús corresponden al perfil asignado. El registro público crea una cuenta de trabajador. Contacta al equipo para gestionar acceso de empleador o reclutador y el vínculo con la empresa; el registro común no concede esos perfiles.

El navegador puede completar credenciales guardadas. Salir cierra la sesión; los campos llenos no significan que sigas conectado. En un equipo compartido, evita guardar contraseñas y cierra el navegador al terminar.

Usa Postularme por correo cuando un anuncio público incluya una dirección para solicitudes. Revisa el destinatario y el mensaje completo y confirma el envío. Si ese canal no está disponible, sigue las instrucciones oficiales. Postularse gratis registra una solicitud interna en el panel autorizado del empleador. Guardar una vacante nunca envía una solicitud.

Revisa la fecha de la fuente, el período de trabajo y las instrucciones oficiales. Confirma la disponibilidad actual con el empleador; el registro de origen por sí solo no confirma una vacante abierta hoy.

El caso debe estar asignado a tu cuenta y cumplir los requisitos de la pantalla. Importar una vacante pública no crea autorización del empleador. Pide al equipo que revise la organización, el caso y su autorización. Las preferencias de privacidad y solicitudes cerradas también pueden impedir una invitación.

Esta versión guarda la invitación en la aplicación y puede enviar avisos por correo. El organizador crea la reunión en Google Meet o Zoom y pega el enlace. Para WhatsApp, indica el contacto o un enlace wa.me. Los mensajes y las salas no se crean automáticamente.

El trabajador puede pedir otros horarios. El organizador cancela una invitación activa antes de ofrecer nuevos horarios. Al terminar la entrevista confirmada, el equipo puede usar Continue with candidate o Not selected. Pedir otro horario o rechazar una entrevista no rechaza automáticamente la solicitud de empleo.

PDF e imágenes admitidas: hasta 10 MB; MP4: hasta 50 MB; total: 200 MB por cuenta. Los archivos empiezan privados. Compartir dura de 1 a 30 días y requiere un caso relacionado y el consentimiento correspondiente. Las pruebas de cobros se limitan al propietario y a los administradores de cumplimiento. Revocar el acceso no elimina copias ya descargadas.

No. La aplicación registra disponibilidad e interés de reclutamiento. El empleador y el profesional responsable deben revisar la autorización de trabajo y el proceso necesario antes del inicio. La fecha deseada es una meta de contratación, no una aprobación.

La lista requiere un registro anterior Contratados accesible a tu cuenta. La invitación también requiere otro caso autorizado de la misma empresa y permiso actual para compartir o una solicitud ya existente para esa vacante. Se conserva el historial anterior; los documentos y las revisiones de autorización no se copian automáticamente.

Revisa tus opciones de correo y la carpeta de spam. Los avisos de entrevistas y de H-2B son opciones separadas. Consulta Recent notification delivery: Sent significa que el proveedor aceptó el envío, no que llegó a la bandeja. Las invitaciones siguen en Entrevistas. Los correos de recuperación son independientes de estas opciones.

El equipo revisa y publica cada anuncio; esta versión no monitorea automáticamente las publicaciones del gobierno. Los correos son opcionales en Preferencias y comienzan con anuncios futuros. Un aviso no determina la elegibilidad del trabajador ni garantiza una vacante. Las entrevistas siguen disponibles para H-2A y H-2B.

No. Los indicadores describen verificaciones específicas, como la identidad del empleador comparada con una fuente. La revisión del formato de un número de caso verifica solo el formato. No son una calificación general de carácter, una promesa de condiciones laborales ni una garantía de contratación.