Ayuda y guías rápidas
Encuentra el siguiente paso, entiende los botones y resuelve dudas sobre cómo usar Seasonal Employees.
El selector de idioma cambia la aplicación y estas guías. Los nombres de los botones siguen el idioma elegido.
Empieza aquí
Un perfil para H-2A y H-2B. El acceso a vacantes y entrevistas es gratuito para el trabajador.
- Completa tu perfil
Abre Mi perfil → Editar perfil. Indica experiencia, disponibilidad y opciones para compartir.
- Explora tus coincidencias
Abre Coincidencias, compara las vacantes y revisa cómo solicitar cada una.
- Sigue tus solicitudes
Usa Candidaturas para seguir las solicitudes hechas en la aplicación y acceder a invitaciones.
- Elige un horario
Abre Entrevistas, revisa tu zona horaria y responde a la invitación.
Acceso a la cuenta
Entra en Ingresar con el correo y la contraseña de tu cuenta. Los trabajadores nuevos usan Crear cuenta gratuita.
- Si olvidaste la contraseña, elige ¿Olvidó su contraseña? e indica tu correo registrado.
- Abre el correo de recuperación más reciente, establece una nueva contraseña e inicia sesión otra vez. Revisa el spam si no llega.
¿Por qué no aparece el menú de empleador o reclutador?
Los menús corresponden al perfil asignado. El registro público crea una cuenta de trabajador. Contacta al equipo para gestionar acceso de empleador o reclutador y el vínculo con la empresa; el registro común no concede esos perfiles.
¿Por qué aparecen el correo y la contraseña después de Salir?
El navegador puede completar credenciales guardadas. Salir cierra la sesión; los campos llenos no significan que sigas conectado. En un equipo compartido, evita guardar contraseñas y cierra el navegador al terminar.
Vacantes y formas de solicitar
Abre Empleos para filtrar por programa, estado o texto. En la vacante, lee fechas, tareas e instrucciones para solicitar.
¿Cómo me postulo a una vacante?
Usa Postularme por correo cuando un anuncio público incluya una dirección para solicitudes. Revisa el destinatario y el mensaje completo y confirma el envío. Si ese canal no está disponible, sigue las instrucciones oficiales. Postularse gratis registra una solicitud interna en el panel autorizado del empleador. Guardar una vacante nunca envía una solicitud.
¿Una publicación significa que siguen contratando?
Revisa la fecha de la fuente, el período de trabajo y las instrucciones oficiales. Confirma la disponibilidad actual con el empleador; el registro de origen por sí solo no confirma una vacante abierta hoy.
Perfil y opciones para compartir
Mi perfil → Editar perfil reúne experiencia, habilidades, equipos, programas de interés y disponibilidad.
- Completa datos correctos y revisa los términos y las opciones para compartir.
- Pulsa Guardar perfil del trabajador y comprueba el mensaje Profile saved successfully.
¿Los empleadores pueden encontrarme antes de que solicite?
La búsqueda general es opcional. Activa la opción que empieza con Allow authorized employers and recruiters to discover my profile si quieres aparecer en búsquedas permitidas. Reubicación en EE. UU. tiene su propia opción de visibilidad.
Cómo entender Coincidencias
Coincidencias compara tu perfil con las vacantes activas. Abre una vacante para revisar fortalezas, observaciones y cómo solicitar.
¿Un porcentaje alto garantiza selección?
No. La compatibilidad profesional, la preparación del perfil y la clasificación del programa son aspectos separados. El empleador aún evalúa al candidato. La puntuación no garantiza entrevista, oferta ni visa.
Seguir una solicitud
Candidaturas muestra las solicitudes hechas en la aplicación y su etapa de reclutamiento. Abre el título de la vacante para ver detalles e Invitaciones a entrevistas para ver sus entrevistas.
¿Qué significan los estados?
Fecha de candidatura: solicitud registrada. Shortlisted: en evaluación más detallada. Entrevista: etapa de entrevista. Seleccionado: el equipo decidió continuar. Contratados: contratación registrada por el equipo. Rejected: no seleccionado. Withdrawn: solicitud retirada. Estos nombres reflejan el reclutamiento, no una aprobación del gobierno.
¿Qué significa el estado de la solicitud por correo?
En espera de envío significa que la plataforma espera para enviar. Aceptado por el servicio de correo confirma el procesamiento por el servicio, no la llegada a la bandeja de entrada, lectura ni contratación. El empleador responde a tu correo. Si el envío no se confirmó, consulta al empleador antes de repetirlo. La plataforma evita repetir automáticamente envíos inciertos.
Entrevistas: H-2A y H-2B
Las invitaciones a entrevista funcionan para ambos programas, incluidas solicitudes compatibles de Contratación en EE. UU. y recontratación.
- Empleador o reclutador: abre Invitar a entrevista en una coincidencia o solicitud disponible. Elige zona horaria, duración, dos o tres horarios y el medio. Añade el enlace o instrucciones de contacto y pulsa Enviar invitación a entrevista.
- Trabajador: abre Entrevistas o Invitaciones a entrevistas en Candidaturas. Revisa la zona horaria. Usa Confirmar este horario para confirmar, Request different times para pedir otros horarios o Decline interview para rechazar.
- Comprueba Entrevista confirmada y el horario elegido. A la hora acordada, abre el enlace o sigue las instrucciones de contacto. Los horarios ofrecidos se reservan solo después de confirmar.
¿La aplicación envía WhatsApp o crea reuniones en Meet?
Esta versión guarda la invitación en la aplicación y puede enviar avisos por correo. El organizador crea la reunión en Google Meet o Zoom y pega el enlace. Para WhatsApp, indica el contacto o un enlace wa.me. Los mensajes y las salas no se crean automáticamente.
¿Cómo cambio el horario o registro el resultado?
El trabajador puede pedir otros horarios. El organizador cancela una invitación activa antes de ofrecer nuevos horarios. Al terminar la entrevista confirmada, el equipo puede usar Continue with candidate o Not selected. Pedir otro horario o rechazar una entrevista no rechaza automáticamente la solicitud de empleo.
Documentos privados
El trabajador gestiona archivos y permisos en Documentos. El equipo de reclutamiento abre documentos desde el caso autorizado cuando recibe permiso.
- Elige el tipo y el archivo y pulsa Subir de forma privada. Los currículos usan PDF; los videos de presentación usan MP4. Las pruebas de cobros requieren el reporte relacionado.
- Para un currículo o video, elige la solicitud y el plazo y usa Compartir con este proceso. Usa Revocar acceso para impedir nuevos accesos.
¿Cuáles son los límites y quién puede ver mis archivos?
PDF e imágenes admitidas: hasta 10 MB; MP4: hasta 50 MB; total: 200 MB por cuenta. Los archivos empiezan privados. Compartir dura de 1 a 30 días y requiere un caso relacionado y el consentimiento correspondiente. Las pruebas de cobros se limitan al propietario y a los administradores de cumplimiento. Revocar el acceso no elimina copias ya descargadas.
Reubicación y contratación en EE. UU.
Esta área conecta trabajadores que ya están en Estados Unidos con necesidades actuales de personal en casos H-2A asignados.
- Trabajador: abre Reubicación en EE. UU., indica estado y fechas disponibles, confirma tu presencia en EE. UU., elige visibilidad y usa Guardar disponibilidad. Renueva dentro de 30 días.
- Lee cada solicitud de personal y usa Postularse a esta solicitud si deseas compartir tu candidatura. Los documentos se comparten por separado.
- Empleador o reclutador: abre Contratación en EE. UU. → Gestionar contratación en EE. UU. en un caso asignado. Revisa los requisitos y la necesidad de personal antes de invitar candidatos.
¿La invitación autoriza un traslado o trabajo inmediato?
No. La aplicación registra disponibilidad e interés de reclutamiento. El empleador y el profesional responsable deben revisar la autorización de trabajo y el proceso necesario antes del inicio. La fecha deseada es una meta de contratación, no una aprobación.
Zona horaria y avisos por correo
Abre Preferencias para elegir tu zona horaria y opciones de correo y pulsa Guardar preferencias. Las entrevistas se muestran en la zona elegida.
¿Por qué no recibí un aviso?
Revisa tus opciones de correo y la carpeta de spam. Los avisos de entrevistas y de H-2B son opciones separadas. Consulta Recent notification delivery: Sent significa que el proveedor aceptó el envío, no que llegó a la bandeja. Las invitaciones siguen en Entrevistas. Los correos de recuperación son independientes de estas opciones.
Novedades H-2B
Comunicados H-2B reúne recordatorios de preparación y anuncios revisados por el equipo. Abre Leer comunicado para revisar fuente, fechas y período de trabajo.
¿Los avisos son automáticos y confirman elegibilidad de primer ingreso?
El equipo revisa y publica cada anuncio; esta versión no monitorea automáticamente las publicaciones del gobierno. Los correos son opcionales en Preferencias y comienzan con anuncios futuros. Un aviso no determina la elegibilidad del trabajador ni garantiza una vacante. Las entrevistas siguen disponibles para H-2A y H-2B.
Indicadores de verificación
Lee cada indicador de verificación de la vacante junto con su estado y la fecha de la fuente.
¿Verified certifica el carácter de alguien o garantiza una vacante?
No. Los indicadores describen verificaciones específicas, como la identidad del empleador comparada con una fuente. La revisión del formato de un número de caso verifica solo el formato. No son una calificación general de carácter, una promesa de condiciones laborales ni una garantía de contratación.