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Agricultural Equipment Operators

Del Norte Harvesting, LLC · Winnsboro, TX

1vagas
$15.00/Hora
2026-12-01início
Fonte oficial: Ordem de trabalho agrícola publicada; não é certificação final. Data da captura: 2026-09-30. Confirme se o empregador ainda está recebendo candidaturas.

Período de trabalho: 2026-12-01 a 2027-09-30

Horas por semana: 36.0

Atividades conforme a fonte

Agriculture Equipment Operator to operate equipment used at a nursery. Must have the correct type of license required by State and Federals laws, and drivers responsible for transporting workers will be required to have a valid and unexpired Federal Farm Labor Contractor or Federal Farm Labor Contractor Employee Registration with driving authorization. Will be responsible for operating the vehicles used to move products at the nursery. Must be able to safely operate the vehicles that are used to transport workers to and from work sites. Should be able to provide proof of accident-free driving record and background. Workers may be requested to submit to random drug or alcohol tests at no cost to the worker. Failure to comply with the request or testing positive may result in immediate termination. Operate forklifts and equipment used to move supplies and equipment. Maintain equipment. Must be able to reach, bend and lift items weighing 70 pounds. Must be able to work outdoors in dusty/dirty conditions, at extreme heat and cold inclement weather. Must be able to listen to, understand, and follow simple instructions of supervisors and dispatcher. Must be able to work in fields where ants, snakes and poison ivy are encountered. The alternative work is truck maintenance and maintenance – including the repair, irrigation, vehicles and various equipment and tools used at the nursery. Use of personal cell phone or other personal electronic device during working hours strictly prohibited except for work-related calls or emergencies and violation may result in immediate termination. Operador de maquinaria agrícola para manejar equipos utilizados en un vivero. Debe poseer el tipo de licencia requerido por las leyes estatales y federales; asimismo, los conductores encargados de transportar a los trabajadores deberán contar con un registro federal vigente y válido de Contratista de Mano de Obra Agrícola o de Empleado de Contratista de Mano de Obra Agrícola que incluya autorización para conducir. Será responsable de operar los vehículos utilizados para trasladar productos dentro del vivero. Debe ser capaz de operar de manera segura los vehículos destinados al transporte de trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo. Se requiere poder acreditar un historial de conducción sin accidentes y antecedentes adecuados. Es posible que se solicite a los trabajadores someterse a pruebas aleatorias de detección de drogas o alcohol, sin costo alguno para ellos. El incumplimiento de esta solicitud o un resultado positivo en la prueba puede dar lugar a la terminación inmediata del empleo. Operar montacargas y equipos utilizados para mover suministros y maquinaria. Realizar el mantenimiento de los equipos. Debe ser capaz de estirarse, agacharse y levantar objetos que pesen 70 libras (aprox. 32 kg). Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones de polvo o suciedad, así como bajo temperaturas extremas (calor o frío) y condiciones climáticas adversas. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas impartidas por supervisores y despachadores. Debe ser capaz de trabajar en campos donde pueda haber hormigas, serpientes e hiedra venenosa. Las tareas alternativas incluyen el mantenimiento de camiones y equipos —lo que abarca reparaciones, sistemas de riego, vehículos y diversas herramientas utilizadas en el vivero—. Queda estrictamente prohibido el uso de teléfonos celulares u otros dispositivos electrónicos personales durante el horario laboral, salvo para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias; el incumplimiento de esta norma puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Requisitos adicionais

See Addendum C/Ver Addendum C

Outros locais de trabalho constam no anúncio oficial. Confira o itinerário completo.

Verificação

Número do processo no DOL: Formato válidoIdentidade do empregador: Verificação pendenteLink para fonte oficial/pública: DisponívelAtualização da fonte: DesatualizadaInformação sobre moradia gratuita: Confira a ordem de trabalhoInformação sobre transporte diário ao trabalho: Confira a ordem de trabalhoInformação sobre garantia de três quartos: Confira a ordem de trabalho

Informações H-2A

Moradia: Confira a ordem de trabalho · Transporte diário: Confira a ordem de trabalho · Garantia de 3/4: Confira a ordem de trabalho

Como se candidatar

All local and intrastate candidates interested in this job opportunity should contact their nearest local CareerSource or state workforce office. Candidates should be fully apprised by the local service center of the terms, conditions and nature of employment prior to referral and may be given a copy of the ETA 790 and its corresponding attachments. SWA agents who have screened candidates for all season availability and legally able to work in the U.S. may email them to delnorteharvesting@gmail.com to set up an interview. Applicants can call to arrange an interview at (803) 307-0080. Hours for referral candidate to call employer are 7:00 am to 10:00 am EST, Monday-Friday, excluding all federal holidays. Only workers legally entitled to work in the United States and who possess original identity and employment eligibility documents sufficient to complete INS Form I-9 as required by the Immigration and Nationality Act will be permitted to complete the hiring process. Workers referred against this order should be informed that they must have these documents in their possession when they arrive at the place of employment. Provided that workers complete section 1 of form I-9, workers will have three business days to produce the required documentation to complete section 3 of form I-9, as provided in the Act. Workers failing to provide this documentation will not be allowed to go to work on the fourth business day of employment, or any subsequent days until the documentation is provided, as provided in the Act. Todos los candidatos locales e intraestatales interesados en esta oportunidad laboral deben comunicarse con su oficina local de CareerSource o la oficina estatal de fuerza laboral ms cercana. Los candidatos deben ser informados por completo por el centro de servicio local de los trminos, condiciones y naturaleza del empleo antes de la recomendacin y pueden recibir una copia del ETA 790 y sus anexos correspondientes. Los agentes de SWA que han evaluado a los candidatos para determinar su disponibilidad para todas las temporadas y su capacidad legal para trabajar en los EE. UU. pueden enviarles un correo electrnico a delnorteharvesting@gmail.com para programar una entrevista. Los solicitantes pueden llamar para programar una entrevista al (803) 307-0080. El horario para que el candidato recomendado llame al empleador es de 7:00 a. m. a 10:00 a. m. EST, de lunes a viernes, excluyendo todos los das festivos federales. Solo los trabajadores con derecho legal a trabajar en los Estados Unidos y que posean documentos originales de identidad y elegibilidad de empleo suficientes para completar el Formulario I-9 del INS, segn lo exige la Ley de Inmigracin y Nacionalidad, podrn completar el proceso de contratacin. Se debe informar a los trabajadores remitidos en contra de esta orden que deben tener estos documentos en su poder al llegar al lugar de trabajo. Siempre que los trabajadores completen la seccin 1 del formulario I-9, tendrn tres das hbiles para presentar la documentacin requerida para completar la seccin 3 del formulario I-9, segn lo dispuesto en la Ley. Los trabajadores que no presenten esta documentacin no podrn ir a trabajar el cuarto da hbil de empleo ni en ningn da posterior hasta que se entregue la documentacin, segn lo dispuesto en la Ley.

Telefone de recrutamento: +18033070080

Recrutamento: delnorteharvesting@gmail.com

Forma de candidatura: Siga as instruções oficiais de candidatura do empregador. A Seasonal Employees não representa o empregador neste anúncio público.